REFERENT.E HARCELEMENT SEXUEL

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Comprendre la spécificité de la mission du ou de la référent.e dans le contexte social du CSE

Connaître ses droits et ses devoirs

Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes dans l’entreprise

Connaître les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du référent

Savoir agir ou réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise

Assurer son rôle de référent.e vis-à-vis des salariés et d’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise

 JOUR 1 - matin (9h-12h30) :

Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

S’approprier le cadre juridique

Différencier agissements sexistes, harcèlement sexuel et agression sexuelle

Repérer les comportements à risques, du manager, du collaborateur, les différences culturelles

Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail, physique, psychique, troubles du comportement

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les mesures réglementaires, convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur Les outils de communication, valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management

Les mesures organisationnelles, aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels

Les mesures individuelles, les comportements adéquats, tenue vestimentaire, propos, gestes, représentation extérieure

JOUR 2 - (9h-12h30) :

Réagir en cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes

Ecouter avec bienveillance et neutralité

Recueillir les faits, les preuves, les témoignages écrits

Les comportements à adopter

Les erreurs à éviter

Eviter une action Prud’homale

Les mesures disciplinaires

Les recours possibles et les sanctions encourues

Les recours, médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspection du travail

Les sanctions et les sanctions disciplinaires

Les pénalités
 

Être élu au CSE

 Entreprises , Managers d’équipe , Salariés

Cette formation s'adresse aux élus du comité social et économique (CSE) désignés comme référents harcèlement sexuel, DRH, RRH, Représentant du personnel, Manager

Formation dispensée en présentiel ou à distance

Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques