REFERENT.E HARCELEMENT SEXUEL

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Définir et identifier les différentes notions de harcèlement
• Citer la législation en matière de harcèlement et agissements sexistes
• Accompagner et orienter les salariés vers les acteurs pour la prévention du harcèlement sexuel, des violences ou d’agissements sexiste
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication
• Participer aux entretiens avec les personnes impliquées (victime, auteur, témoin)

Définir les différentes notions et les distinguer
• Harcèlement sexuel
• Harcèlement moral
• Agissements sexistes
• Violences sexuelles

Connaitre la réglementation
• Appréhender le cadre législatif et les sanctions encourues par les auteurs et l’employeur
• Comprendre l’évolution de la législation : loi du 2 aout 2021, entrée en vigueur le 31 mars 2022
• Sanctions civiles, pénales

Identifier les acteurs et leurs rôles en matière de prévention du harcèlement
• Intégrer la notion de droit d’alerte pour le CSE et les notions de danger grave et imminent et droit de retrait
• S’approprier le rôle de référent CSE : les moyens à dispositions, les attributions, les limites
• Accueillir la parole en tant que référent ou élu du CSE
• Diagnostiquer l’existant en matière de prévention
• Mettre en place des moyens de prévention et de communication

Traiter un signalement
• Orienter les victimes ou témoins vers les interlocuteurs adaptés, en interne et en externe
• Connaître les modalités du signalement : à l’employeur, au CSE, à l’autorité judiciaire
• Préparer et participer à l’enquête

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

référents CSE, élus du CSE-CSSCT, référent prévention du harcèlement sexuel de l’entreprise

Formation dispensée en présentiel 

Mise à disposition d’un support pédagogique en pdf et d’une boite à outils avec toutes ressources utiles suite à la formation

Alternance théorie-pratique
Travaux en groupes
Quiz, cas pratiques, mises en situation, analyses de pratique
Plan d’action final

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