CCI FORMATION - Rovaltain
La démarche de prévention des risques psychosociaux a pour enjeu la protection des collaborateurs, l’amélioration de la qualité de vie au travail, la réduction des effets délétères et pathogènes des RPS au travail et la diminution de l'absentéisme
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Identifier les RPS comme un risque professionnel
Rappel de la réglementation, les obligations de l’employeur
Les principes généraux de prévention
Les rôles et actions des différents acteurs internes et externes
Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux.
Les enjeux économiques, sociaux et humains
Les différentes catégories de risques psychosociaux
Les définitions des RPS
Causes, effets et atteintes à la santé
Identifier les facteurs liés au fonctionnement de l’entreprise (horaires, taches…)
Identifier les facteurs liés à la santé et à la sécurité
Identifier l’origine interne et externe des RPS
Les situations observables
Reconnaitre les premiers signes de RPS
Repérer les situations à risque chez un collaborateur
Identifier les situations de stress et/ou les signes d’épuisement professionnel et réagir
Différencier les situations à risque conjoncturelles des situations récurrentes
Adopter une réponse managériale adaptée : écoute et alerte
Identifier les RPS dans son entreprise, dans son équipe : étude de cas pratique
Les Agissements sexistes : évolution du cadre règlementaire et juridique, les reconnaitre et identifier les conduites interdites
Reconnaitre les actions de prévention des RPS
Comprendre et identifier : causes, effets et atteintes, et les suites
Les actions de prévention primaires
Les actions de prévention secondaires et tertiaires
Analyse de cas pratiques : Identifier les étapes clés d’une démarche de prévention en tant que manager
Agir sur les risques psychosociaux
Adopter une posture managériale adaptée à la prévention des RPS : la communication, l’écoute, l’analyse des risques, l’accompagnement au changement, l’anticipation
Le temps de l’écoute et du soutien individuel, l’inscrire dans une démarche de QVCT
Assurer son rôle de prévention et d’alerte
L’organisation de la prévention et les aides possibles
Création d’outils d’analyse et construction d’indicateurs pertinents, suivis dans le temps
Rappel :
Les relais de soutien externe, Le lien avec les Principes Génaux de Prévention, les différentes approches de prévention
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Toute personne en charge de la Qualité de Vie au Travail, représentants du personnel dont CSE
Dirigeants, managers de proximité, professionnels RH…
Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS.
Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure
Pédagogique dynamique et outils variés mixant cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéos INRS, Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques. Le formateur centrera les échanges sur le contenu des activités de travail, en évitant la psychologisation, la responsabilisation morale ou juridique d’acteurs ou de catégories d’acteurs. L’objectif général étant d’initié les participants à la prévention des RPS la formation ne travaillera donc pas sur les situations réelles dans l’entreprise ou les entreprises participantes
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720 € net de taxe par personne
Modifié le 23/04/2025