ENJEUX ET SENSIBILISATION A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• S’initier à la prévention des risques psychosociaux
• Identifier les RPS comme risques professionnels
• Identifier et définir les différentes familles de RPS en utilisant le tableau « causeeffets-santé »
• Faire intégrer les risques observés au DU en restituant leurs observations auprès de la DG ou des RH, alerter
• Signaler ces atteintes à la santé au médecin du travail

Identifier les RPS comme un risque professionnel

Rappel de la réglementation, les obligations de l’employeur

Les principes généraux de prévention

Les rôles et actions des différents acteurs internes et externes
Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux.

Les enjeux économiques, sociaux et humains

Les différentes catégories de risques psychosociaux

Les définitions des RPS

Causes, effets et atteintes à la santé
Identifier les facteurs liés au fonctionnement de l’entreprise (horaires, taches…)
Identifier les facteurs liés à la santé et à la sécurité
Identifier l’origine interne et externe des RPS

Les situations observables
Reconnaitre les premiers signes de RPS
Repérer les situations à risque chez un collaborateur
Identifier les situations de stress et/ou les signes d’épuisement professionnel et réagir
Différencier les situations à risque conjoncturelles des situations récurrentes

Adopter une réponse managériale adaptée : écoute et alerte

Identifier les RPS dans son entreprise, dans son équipe : étude de cas pratique

Les Agissements sexistes : évolution du cadre règlementaire et juridique, les reconnaitre et identifier les conduites interdites

Reconnaitre les actions de prévention des RPS

Comprendre et identifier : causes, effets et atteintes, et les suites

Les actions de prévention primaires

Les actions de prévention secondaires et tertiaires
Analyse de cas pratiques : Identifier les étapes clés d’une démarche de prévention en tant que manager

Agir sur les risques psychosociaux
Adopter une posture managériale adaptée à la prévention des RPS : la communication, l’écoute, l’analyse des risques, l’accompagnement au changement, l’anticipation
Le temps de l’écoute et du soutien individuel, l’inscrire dans une démarche de QVCT
Assurer son rôle de prévention et d’alerte
L’organisation de la prévention et les aides possibles
Création d’outils d’analyse et construction d’indicateurs pertinents, suivis dans le temps

Rappel :
Les relais de soutien externe, Le lien avec les Principes Génaux de Prévention, les différentes approches de prévention

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Toute personne en charge de la Qualité de Vie au Travail, représentants du personnel dont CSE

Dirigeants, managers de proximité, professionnels RH…

Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS.

Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure

Pédagogique dynamique et outils variés mixant cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéos INRS, Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques. Le formateur centrera les échanges sur le contenu des activités de travail, en évitant la psychologisation, la responsabilisation morale ou juridique d’acteurs ou de catégories d’acteurs. L’objectif général étant d’initié les participants à la prévention des RPS la formation ne travaillera donc pas sur les situations réelles dans l’entreprise ou les entreprises participantes

.