Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer

Ensemble pour vous faire grandir

UTILISER LA DIGITALISATION POUR RENFORCER SA FONCTION RH

Durée
14.0H
Lieu
VALENCE France
Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur Twitter

Partagez par Email

A nouvelle génération de collaborateurs, nouvelle gestion des RH !

  • 700€ net de taxe par personne
  • Saisir l’opportunité de la digitalisation pour faire évoluer son métier de RH

Module 1 : Comprendre les enjeux et la nécessité de faire évoluer la fonction RH dans un contexte d’évolution des mentalités et de digitalisation

  • Les nouveaux modes de fonctionnement : évolution des modes de travail, évolutions des attentes des candidats et collaborateurs, impacts de la digitalisation sur la relation aux collaborateurs et la relation au travail ...
  • L’impact de ces nouveaux enjeux sur l’attractivité et l’engagement des équipes
  • L’impact sur le management des RH et le management en général : les RH en mode « Agile »
  • Accompagner la stratégie de développement de son entreprise : mutation des fonctions RH, « redesign » du système RH
  • Renforcer les compétences clefs de demain : les 4 C  situer le rôle des RH dans ce contexte

Module 2 : Identifier les forces & faiblesses de sa politique RH dans ce contexte

  • Réaliser son diagnostic RH (grille de lecture)
  • Réaliser son analyse marketing RH
  • Identifier tous les leviers et moyens possibles d’action au sein de son entreprise

Module 3 : Comment faire de la digitalisation une opportunité pour mener à bien sa politique RH

  • Identifier les opportunités et possibilités de digitalisation des moyens et process internes RH
  • Identifier les impacts positifs sur son domaine d’intervention et en profiter pour faire évoluer son action auprès de ses différents interlocuteurs internes et externes

Module 4 : Responsables RH : impulser et accompagner ces changements auprès de son équipe et des managers

  • Accompagner le changement lié à cette évolution : faire évoluer les modes mentaux et la posture des collaborateurs RH et managers
  • Initier et porter le projet, déployer des démarches, outils pour impulser, accompagner cette évolution
  • Mettre en place une démarche d’évaluation de son action (expériences Candidats et collaborateurs)
  • Créer sa feuille de route
  • Gérer un département RH
  • Professionnels RH – Responsables RH
  • Formation dispensée en présentiel ou à distance.

 

  • Apports théoriques - Exercices et réflexions collectives
  • Expérimentations sur des supports d’analyse avec la construction d’une feuille de route individualisée
  • Annexes pédagogiques reprenant les notions clés
Référence :
FOR_011288_001
Niveau de diplôme :
Autres formations continues (initiation et perfectionnement)
Contact :

Mme Elodie FERRIER

Conseillère Formation

T. 04 75 75 87 72

[email protected]

Plan d'accès

45.069774, 4.839908