SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) POUR LES MANAGERS

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Maîtriser le cadre juridique des RPS
• Comprendre et identifier les risques psychosociaux afin de savoir les prévenir et agir
• Acquérir des éléments théoriques et pratiques sur la problématique des RPS
• Différencier les différentes familles et leurs effets sur la santé des salariés et de l’entreprise
• Identifier les mesures de prévention des RPS
• Définir la démarche lorsqu’on est sollicité par un salarié ; le type de communication sur le thème RPS
• Adopter la bonne posture pour accueillir une personne en difficulté et distinguer ce qui relève du contexte professionnel de la sphère personnelle

Connaître les différents acteurs internes et/ou externes et savoir orienter son interlocuteur

JOUR 1 - Matin :

RPS RISQUE PROFESSIONNEL OU PAS ?
Identification des connaissances des participants

LES ENJEUX ÉCONOMIQUES, SOCIAUX, HUMAINS
Coût du stress en France - Conséquences pour l’entreprise
Enjeu central de l’organisation du travail
Enjeux individuels et collectifs

CONNAÎTRE LE CADRE JURIDIQUE DES RPS QUELLES RESPONSABILITÉS ?
Les textes : code du travail, code pénal
Les différents accords sur le stress et le harcèlement
Exemple de jurisprudence

DÉFINITION DES RPS, MÉCANISMES ET FACTEURS DE RISQUE LES DIFFÉRENTES FAMILLES DE RPS
Stress aigu ou chronique
Violence interne
Violences externes
Souffrance au travail et syndrome d’épuisement (burnout)

CAUSES, EFFETS ET ATTEINTES A LA SANTÉ, LES SITUATIONS DE TRAVAIL QUI EXPOSENT LE SALARIE :
Le travail qui déborde
Le travail qui oppose
Le travail contre l’éthique personnelle
Le travail contre ses émotions

JOUR 1 - Après midi :

LES CONSÉQUENCES POUR LA SANTÉ
Les syndromes métaboliques
Santé mentale : dépression, Burnout…
TMS …

LES AGISSEMENTS SEXISTES
Évolution du cadre réglementaire et juridique
Les reconnaître et identifier les conduites interdites

LES 3 CHAMPS DE LA PRÉVENTION
Éliminer au mieux les facteurs de RPS : Prévention primaire.
Réduire les conséquences, gérer les effets … : Prévention secondaire.
Réparer les conséquences et suivi … : Prévention tertiaire.

LE TRAITEMENT D'UNE ALERTE
L’écoute de la plainte : les précautions
Accepter ses limites et adapter sa posture
Agir avec discernement, garantir la confidentialité,
Déterminer les suites à donner face à une situation avérée, savoir quoi et à qui communiquer, déterminer les aides internes et externes.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Salariés , Particuliers , Demandeurs d’emploi

Dirigeants, Managers, Responsables de site, DRH / RRH

Alternance d’exposé théorique et de travaux en sous-groupes sur cas d’entreprise. Échanges entre participant – retour d’expériences

Alternance d’exposé théorique et de travaux en sous-groupes sur cas d’entreprise. Échanges entre participant – retour d’expériences