Un programme d'accompagnement express pour identifier vos besoins et mettre en place des actions tant en termes de montée en compétences que de développement de votre activité
PHASE DE POSITIONNEMENT
Il s’agit de faire le point sur :
Objectif : Identifier les leviers d’action possibles pour augmenter la croissance de l’entreprise et proposer un plan d’actions pour l’entreprise et un plan de développement des compétences pour le client
FORMATION - ACTION - ACCOMPAGNEMENT
Il s’agit de guider et d’aider le dirigeant à mettre en œuvre le plan d’actions défini afin qu’il obtienne les résultats escomptés
Objectif : le dirigeant doit être en capacité de mettre en œuvre son projet tout en développant ses compétences sous le tutorat d’un conseiller référent
- Évaluation à chaud de la satisfaction de l’entrepreneur,
- Bilan à froid, à + de 6 mois, des pratiques (mesures de l’impact de la formation sur la situation professionnelle, mesure des apports de compétences). Afin de de mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu’il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête, six mois après la formation sur l’utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l’univers professionnel.
Modifié le 29/01/2024