LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L’objectif de ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.Se former à tous les aspects et enjeux de la gestion des ressources humaines

• Initiation au management RH – 4 ects - 30h
• Projet personnel et professionnel – 6 ects - 21h
• Data RH – 6 ects - 45h
• Outils RH – 6 ects - 45h
• Gestion de la paie – 4 ects - 45h
• Technologie de l’information / communication et GRH – 4 ects - 30h
• GRH, Dialogue social et transformations des organisations – 6 ects - 45h
• Droit du travail – Relation individuelles – 6 ects - 45h
• Droit du Travail – Relations Collectives – 6 ects - 45h
• Acteurs, instances, aspects juridiques / financiers de la formation – 6 ects - 45h
• Anglais professionnel – 6 ects - 45h
• Expérience professionnelle et rapport d’expérience - 21h

• Signature d’un contrat d’apprentissage

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BAC+2) inscrit dans la « Note de règlement DNF » correspondante

Une licence générale délivrée par le CNAM

Un Apprentissage par l'expérience

Face à face pédagogique

Poursuite d'études :

 Possibilité de poursuivre en BAC+ 5 "Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines"

Débouchés :

• Assistant(e) de gestion du personnel,
• Chargé(e) de la paie et administration du personnel,
• Attaché(e) au service juridique ou au service ressource humaines,
• Chargé(e) d’étude ou de mission en ressources humaines ou en droit social,
• Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière…