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Ensemble pour vous faire grandir

LE RECRUTEMENT DIGITAL : OPTIMISER SA MARQUE EMPLOYEUR

Durée
14.0H
Lieu
VALENCE France
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Soignez votre présence en ligne pour attirer les meilleurs profils

  • 760 € net de taxe par personne
  • Comprendre les nouveaux mécanismes du recrutement. Du bon usage des réseaux sociaux dépendent la capacité d’identifier rapidement les bons candidats et de les intégrer à votre entreprise.
  • Acquérir les techniques classiques et innovantes en matière de rédaction et diffusion d’offres d’emploi et de sourcing :

- Identifier ce que recherche un candidat à travers une annonce

- Découvrir les nouvelles techniques de recrutement, notamment l’utilisation des différents réseaux sociaux

- Optimiser sa marque employeur sur le web pour attirer davantage de candidats

- Se perfectionner sur les nouvelles technologies du web 2.0

Pourquoi recruter via les réseaux sociaux ?

  • Évolution des pratiques de recrutement : des jobboards au web X.0 ... ce qui a changé
  • Utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH
  • L'interaction avec les candidats en veille
  • Les valeurs et comportements générationnels

Panorama des réseaux sociaux et job boards

  • Typologie des réseaux sociaux professionnels et privés (Linkedin, Viadeo, Twitter, Facebook, Instagram…)
  • Comment réussir à les exploiter au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ?
  • Quels sont les outils les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? (email, jobslot, annonce, post ....)
  • Les règles d’animation et de publication
  • Les sites emplois classiques (job boards) : une classification à connaître
  • Les nouveaux venus (Qapa, Yatedo, le BonCoin…) et les nouvelles tendances du recrutement
  • Identifier les particularités et intérêts de chaque canal : conditions de mise en œuvre, public concerné... 

Élaborer sa stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils Web 2.0

  • Rechercher des compétences
  • Construire et planifier sa stratégie d'approche : qui, où, quand, comment, avec quoi ?
  • Rédiger un message impactant pour convaincre les candidats, choisir un intitulé efficace et pertinent
  • Sélectionner les informations clefs à transmettre
  • Adapter le ton et le style de sa communication à sa marque employeur et au profil du candidat
  • Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message : analyser la portée de son message
  • Les clefs de réussite : être authentique, personnaliser son contenu, ne pas hésiter à tester en interne
  • Mettre en place une veille active (alertes, groupes, suivi d’entreprises…)
  • L’impact de la marque employeur pour attire les meilleurs candidats : le personal branding et le developpement de la marque employeur        

Acquérir une méthodologie dans sa recherche de candidats

  • Par où commencer ?
  • Optimiser son temps et la gestion des candidatures identifiées
  • Hiérarchiser les moyens à mettre en œuvre
  • L'expérience candidat : Lorsque le candidat doit être traité comme un client

La marque employeur et le personal branding

  • L’importance du marketing du recrutement
  • L’expérience candidat
  • L’expérience collaborateur
  • Le personnal branding du recruteur 
  • Connaître les méthodes traditionnelles de recrutement.
  • Toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement.
  • Mises en situation appliquées à votre entreprise et vos recrutements
  • Formation dispensée en présentiel ou à distance

 

  • Des apports théoriques sur la sémantique des annonces
  • Benchmark et analyse d'offres d'emploi sur le  web
  • Activités pratiques de découverte de Jobboards et des réseaux sociaux
  • Recherche de candidats potentiels sous forme cas pratique
Référence :
FOR_008114
Niveau de diplôme :
Autres formations continues (initiation et perfectionnement)
Contact :

Mme Elodie FERRIER

Conseillère Formation

T. 04 75 75 87 72

[email protected]

Plan d'accès

45.069774, 4.839908